向欧盟委员会举报某个国家的公司违反《禁止强迫劳动法案》的方法

欧盟委员会官网https://competition-policy.ec.europa.eu/index_en

匿名投诉页面https://comp-eu.whistleblowernetwork.net/wb;eFormGuid=dae1505a-c690-4bf0-b979-981e70c88bb4;siteId=20859;folderId=null

美国企业名录https://www.manta.com/

查询公司上下游供应链，分析全球海关数据，定位原材料来源https://www.importgenius.com/

首先打开这个欧盟委员会投诉专题页面，下载里面的一个doc文档。

欧盟委员会投诉页面https://competition-policy.ec.europa.eu/state-aid/complaints_en

然后按照doc文档里面的要求，填写相关信息，doc文档及中英文对照表见附件，举报的公司不在欧盟列表也可以举报，只需要举报对应公司上游在欧盟国家有供应链合作关系的公司就行，电子邮箱里面可以包含相关公司的图片附件及相关文件，编辑好doc文档后把文档用电子邮箱的方式发送到欧盟委员会邮箱，欧洲工会联合会邮箱也可以发送一份，推荐使用Proton邮箱和Gmail邮箱，doc文档里面也可以申明使用匿名的方式投诉，您的投诉结果将在15个工作日内收到投诉结果。

欧盟委员会邮箱[email protected]

欧洲工会联合会邮箱[email protected]

doc附件下载https://pan.baidu.com/s/1qsOhboOQnYgf4SFOMByDAA?pwd=ctqw

投诉举例

• 996工作制：强迫员工每天工作超过12小时，违反正常的工作时间规定。
• 过度加班：员工经常被要求加班，超过了法律规定的每日8小时工作时间。
• 没有五险一金：公司没有为员工缴纳社保、医疗、养老等法定保险。
• 劳务派遣：公司通过劳务派遣公司雇佣员工，避免为他们提供正职员工的福利。
• 降薪增工时：公司在没有明确通知的情况下，强迫员工接受降低薪资和增加工时的安排。
• 巧立名目扣罚：以各种理由扣除员工工资，或采取其他不正当手段压榨员工。
• 外包问题：存在大量外包工作，且外包员工的待遇远低于正式员工。
• 虚假承诺和限制自由：入职时承诺的福利和条件与实际严重不符，且对员工行动进行限制。
• 债务奴役和扣发工资：通过工资延迟支付和恶意扣罚迫使员工继续工作。
• 恐吓威胁与恶劣环境：通过恐吓手段威胁员工，工作环境缺乏基本的安全和卫生条件。
• 隐性强迫劳动形式：利用劳务派遣和外包隐匿真实用工情况，逃避监管。